Accueil du site En bref > La Ville recrute un-e directeur-trice général-e adjoint

La Ville recrute un-e directeur-trice général-e adjoint

Contenu de la page : La Ville recrute un-e directeur-trice général-e adjoint

DIRECTEUR(TRICE) GENERAL(E) ADJOINT(E) EN CHARGE DU DEVELOPPEMENT LOCAL Cadre A - Titulaire ou contractuel – Filière administrative ou technique Emploi fonctionnel

Sous l’autorité de la directrice générale des services, et sur un mode partenarial, vous piloterez et mettrez en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité et la contractualisation des projets.

Objectifs :

 Développement des dispositifs de contractualisation (contrat de ville, contrat régional de solidarité territorial, programme de réussite éducative…)

 Développement des modes de concertation, des dispositifs partenariaux et contractualisés, des appels à projets

 Développement des dispositifs de démocratie locale et de proximité

 Changement des techniques et des modes de travail (logiques de transversalité et de management par projet)

Missions :

 Assiste et conseille les élus, les comités de pilotage et les porteurs de projets

 Traduit les orientations politiques en plans d’actions ou en projets

 Met en œuvre des outils de suivi, d’observation et d’évaluation des dispositifs

 Instruit et porte les projets auprès des institutions et des partenaires en lien avec les porteurs de projets

 Encadre et conseille les porteurs de projets des pôles solidarité, réussite éducative, culture de paix

 Avec les porteurs de projets, organise et valide les demandes de subventions et les délibérations nécessaires

 Développe et anime la contractualisation et les partenariats

 Favorise l’expression et la mobilisation des habitants

 Assure l’interface en interne avec les services et en externe avec les acteurs du territoire.

Compétences :

 Autonomie

 Disponibilité

 Force de proposition auprès de l’autorité territoriale

 Maîtrise de l’environnement territorial, des instances, processus et circuits de décision de la collectivité, des procédures et actes administratifs,

 Maîtrise des cadres juridique, réglementaire, financier et administratif de la contractualisation des politiques publiques

 Connaissance des méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires, des méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques

 Connaissance des dispositifs d’appui, notamment financier

 Maîtrise des méthodes d’ingénierie de projet et du travail en transversalité

Formation :

 BAC + 3 minimum, spécialité développement local / gestion des territoires / développement de projets

Rémunération :

 Statutaire + régime indemnitaire + complément de rémunération

Commentaires

retour en haut de page